План сотрудничества с компанией "Дайна"
Мы будем рады, если Вы присоединитесь к перспективной, динамичной компании "Дайна".
Наша общая цель - независимость, удача, успех. У вас есть хорошая возможность стать дистрибьютором компании прямых продаж "Дайна". Перед Вами открываются новые, поистине безграничные возможности, осталось только сделать первый шаг на пути к своему успеху.
Компания "Дайна" предлагает Вам реальный и проверенный опытом план создания благополучия для Вас и Вашей семьи. Независимо от того, когда Вы пришли в компанию, Вы всегда можете стать лидером! Благодаря Вашим собственным усилиям и поддержке компании "Дайна", Вы получаете замечательный шанс изменить свою жизнь к лучшему и достичь финансового успеха.
ПРЕИМУЩЕСТВА СOТРУДНИЧЕСТВА
1.Красивое и удобное женское белье - это то, перед чем не может устоять ни одна женщина.
Качественная и широко востребованная продукция - основа успеха и процветания нашего бизнеса.
2.Выгодное приобретение. Вы имеете возможность приобретать продукцию с хорошими скидками для себя и своей семьи.
3.Эффективный маркетинг-план. Позволяет без ограничений увеличивать Ваш доход. Все зависит только от ваших усилий.
4.Не требуется специального образования. Все действия просты и доступны для понимания.
5.Семейный бизнес. Вы можете работать в команде с членами своей семьи.
6.Не требуется начальный капитал. Нет финансового риска.
7.Возможность работы с приемлемой для Вас интенсивностью, как полный рабочий день, так и при частичной занятости.
8.Обучение. Регулярные занятия для начинающих и для тех, кто заинтересован в своем профессиональном росте.
9.Поддержка. В бизнесе Вы не одиноки, и всегда можете рассчитывать на помощь своих спонсоров. В свое время, и Вы будете помогать новичкам, понимая, что преуспеть можно только вместе. Помогая другим. Вы улучшаете свою жизнь.
10.Дополнительные вознаграждения, поощрения и призы за участие в конкурсах. Возможность ежегодного отдыха в комфортабельных отелях мира.
Звания
|
Объем
продаж структуры за последние 4
месяца |
Минимальное кол-во в
1 уровне дистрибьюторов со
званиями |
Скидки
|
Дистрибьютор 1
степени |
20 у. е.
(личная
закупка) |
|
20
% |
Дистрибьютор 2
степени |
500 у.
е. |
|
25% |
Дистрибьютор 3
степени |
4000 у.
е. |
2
дистрибьютора
1 степени |
30
% |
Дистрибьютор 4
степени |
12000 у.
е. |
2
дистрибьютора
2 степени |
35
% |
Дистрибьютор 5
степени |
30000 у.
е. |
2
дистрибьютора
3 степени |
37
% |
Дистрибьютор 6
степени |
60000 у.
е. |
2
дистрибьютора
4 степени |
40
% |
Сделав первую покупку не менее, чем на 20 у. е. (по ценам каталога), уже на эту покупку Вам предоставляется скидка 20 %. Это Ваша личная закупка, которая делается однажды и единовременно. Все остальные объемы выполняются Вами вместе с Вашей группой по накопительной системе за последние 4 месяца. Достигнутая однажды скидка не теряется. Ни при каких условиях Вы не упадете на нижний уровень. Вы либо топчитесь на месте, либо поднимаетесь выше.
Обязательных закупок НЕТ. Однако, в течение 6 месяцев необходимо сделать одну закупку на любую сумму. В противном случае договор расторгается, а Ваша группа переходит к вышестоящему спонсору без возврата.
Что означает накопительный маркетинг за последние 4 месяца?
Пример : Вы сделали свою первую закупку в СЕНТЯБРЕ. Далее Ваши результаты и результаты Вашей группы будут накапливаться за 4 месяца : СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ. Если за этот период Вы не успели выйти на очередной уровень, то у Вас уходят объемы СЕНТЯБРЯ и присоединяются объемы ЯНВАРЯ (т.е. опять 4 месяца). И так далее, а за 4 месяца можно добиться очень больших результатов. У Вас никогда не будет ноль. У Вас всегда есть объемы. Можно все просчитать и планомерно выстроить свою работу.
Пример:
Групповые объемы продаж УСЛОВНО :
Сентябрь
100 у.
е. |
Октябрь
100 у.
е. |
Ноябрь
100 у.
е. |
Декабрь
100 у.
е |
Сумма
за 4 мес.
400 у.
е. |
Для перехода на следующий уровень и скидку не выполнен объем 500 у.е. Объем СЕНТЯБРЯ
снимается.
Октябрь
100
у.е. |
Ноябрь
100
у.е. |
Декабрь
100
у.е. |
Январь
200
у.е |
Сумма
за4мес.
500
у.е. |
С первого ФЕВРАЛЯ Вы дистрибьютор 2 степени и скидка на стоимость товара 25 % .
Дальше вычитается объем ОКТЯБРЯ и присоединяется объем ФЕВРАЛЯ и т.д.
Все объемы продаж с любой глубины суммируются . При переходе с одного уровня на другой надо не забывать о выполнении условий по развитию структуры . Не будет 2-х дистрибьюторов 1 степени - не перейдете на скидку 30 % , не будет 2-х дистр. 2 степени - не будет 35 % .
Данная система стимулирует построение структуры, обучение и появление новых лидеров. Развивая дистрибьюторскую сеть, мы имеем дополнительные вознаграждения от фирмы за работу структуры (кроме % скидок на стоимость товара ).
Эти вознаграждения начисляются как разница в процентах между Вашей скидкой и скидкой Ваших дистрибьюторов 1-ой линии, умноженной на их групповой объем.
Покупка товара и расчет вознаграждения осуществляются по единому курсу 1 у.е.= 30,00 руб.
Пример расчета вознаграждений:
Вы - скидка 30% Г.О. = 4800 у.е.
Дистрибьютор В - скидка 20% Г.О.=2300у.е
Дистрибьютор С - скидка 25% Г. О.=1500у.е
Дистрибьютор Д - скидка 30% Г. О.=2300у.е
1. Дистрибьютор В в текущем месяце вместе со своей группой выполнил объем 1000 у.е.
Ваша з/п = ( 30%-20%) х 1000 у.е.= 100 у.е. ( з.п.- заработная плата )
2. Дистрибьютор С - ГО - 1500 у.е.
Ваша з/п = ( 30%-25%) х 1500 у.е. = 75 у.е.
3. Дистрибьютор Д - ГО - 2300 у.е.
Ваша з/п = ( 30%-30%) х 2300 у.е. = 0 у.е.
Таким образом Ваше вознаграждение составит 175 у.е. в месяц при скидке 30 % , а ГО = 4800 у.е. (1000у.е.+ 1500 у.е. + 2300 у.е) + Ваш ЛО (если он есть).
Несмотря на то, что маркетинг-план накопительный, расчеты с дистрибьюторами за работу структуры производятся ежемесячно по выполненным результатам .
Когда Вы и Ваши дистрибьюторы достигают высшей степени, т.е. достигаете скидки 40% (директор), то начинает действовать бонусная система – директорский маркетинг-план, согласно которого Вам начисляется бонус от 2,5 до 0,7 % от объемов Ваших директорских групп всех уровней.
ДИРЕКТОРСКИЕ СТАТУСЫ
Статусы |
Групповой объем (ГО) продаж
за месяц (тыс. у.е.) |
Дополнительные условия(
в первом поколении) |
Директор |
15 |
|
Хрустальный
директор |
25 |
|
Серебряный
директор |
50 |
1
директор |
Золотой
директор |
75 |
2
директора |
Жемчужный
директор |
100 |
3
директора |
Рубиновый
директор |
130 |
4
директора |
Сапфировый
директор |
180 |
5
директоров |
Изумрудный
директор |
250 |
6
директоров |
Бриллиантовый
директор |
350 |
7
директоров |
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ
Статусы |
ГО
продаж
за месяц
(тыс.у.е.) |
Премии |
Условия
получения премии |
Директор |
15-25 |
100 |
|
Хрустальный
директор |
25-35
35-50
Свыше
50 |
250
300
350 |
|
Серебряный
директор |
50-65
65-75
Свыше
75 |
400
450
500 |
ОП личной группы не менее
40% ОП директорской группы |
Золотой
директор |
75-100
Свыше
100 |
600
650 |
ОП ЛГ > 20% от
ОП
директорских групп |
Жемчужный
директор |
100-130
Свыше
130 |
700
750 |
ОП ЛГ - 10% ОП
дир.гр.
(ОП ЛГ - 5% -премия
30%) |
Рубиновый
директор |
130-180
Свыше
180 |
800
850 |
ОП ЛГ – 5%ОП
дир.гр.
(ОП ЛГ – 3% -
премия 30%) |
Сапфировый
директор |
180-250
Свыше
250 |
900
950 |
ОП ЛГ – 3% ОП
дир.гр.
(ОП ЛГ– 1,5%-
премия 30%) |
Изумрудный
директор |
250 -
350
Свыше 350 |
1000
1100 |
ОП ЛГ – 3% ОП
дир.гр.
(ОП ЛГ–1,5% -
премия 30%) |
Бриллиантовый
директор |
350 –
400
Свыше 400 |
1200
1300 |
ОП ЛГ – 3% ОП
дир.гр.
(ОП ЛГ-1,5% -
премия 30%) |
Образец бланка договора (PDF, 149 кБайт)
ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ В КОМПАНИЮ
Более подробную информацию, Вы можете получить
контакты
|